AlpiRipatti Heikomman puolesta

Kaikki blogit puheenaiheesta Työhyvinvointi

Helsingin kotihoito uupuu - kuunnelkaa työntekijöitä

Uupunut Helsingin kotihoidon hoitaja kertoi työolosuhteistaan 8.2.Mtv3:n uutisissa. Samanlaisia viestejä kiirii korviini säännöllisesti Helsingin kotihoidon työntekijöiltä.

11.2.17 Helsingin Sanomien mielipidepalstalla Helsingin sosiaali-ja terveysviraston osastopäällikkö kertoo, että vanhuksille tarjotaan laadukasta kotihoitoa. On hämmentävää, miten hoitotyötä tekevien ja ylemmän tason näkemykset eroavat näin paljon. Vanhustenhoidon kotihoidon taso saadaan juhlapuheissa näyttämään laadukkaalta, vaikka monella hoitajalla on asiasta täysin erilainen näkemys.

Säästöjä työhyvinvoinnilla

Kokkolan kaupunginvaltuuston joulukuun kokouksessa käsiteltiin talousarviota vuodelle 2017. Jo ammattinikin puolesta kiinnitin huomioni kohtaan, jossa kaupunginhallitukselle annettiin mahdollisuus käyttää YT-menettelyä henkilöstön vähentämiseen tai lomauttamiseen, jos talousarvion tavoitteisiin ei päästä. Esitin, että näiden keinojen sijasta voitaisi yksinkertaisesti kysyä henkilöstöltä itseltään mistä heidän mielestään kannattaisi etsiä säästökohteita.

Jouluksi: työolot kuntoon

Helsingin päiväkodeissa voidaan pahoin. Useat lastentarhanopettajat ja varhaiskasvatuksen työntekijät ovat viime päivinä kertoneet julkisuudessa jatkuvasta stressistä ja pompottamisesta. Eräs lastentarhanopettaja kuvasi Helsingin toimintaa näännyttämiseksi (HS mielipide 18.12.). Vaikeudet näkyvät muun muassa runsaina sairauspoissaoloina.  Ongelma on vakava, ja ikävä kyllä, kaikkiaan vain osa vielä suurempaa ongelmaa.

 

Arvoisa Ninni Ylikallio - Hoitajien pitää marista

Ylikallio kirjoittaa 15.11.16 Uuden Suomen blogissaan seuraavasti; "Onko hoitoalan työntekijät korvaamattomia. Kaikki varmasti myöntävät, että näin on, mutta hoitoalalle meneminenhän on ihan oma valinta ja jopa kutsumus. Vähän kuin hyväntekeväisyyttä, mikä näkyy pienempänä palkkana ja suurempana uhrauksena selkänahasta. Voihan hoitoalan työntekijätkin hakeutua jollekin toiselle alalle, miesten- alalle, mistä maksetaan paremmin. Voiko todella? Pärjääkö yhteiskunta ilman hoitoalan työntekijöitä".

Miksi sairauspoissaolot maksavat miljardeja?

Vuodesta toiseen erilaiset hyvinvointivalmentajat ja onnellisuuskonsulentit rahastavat yrityksiä työhyvinvoinnin merkityksestä,  mutta kvartaalitalouden ahneus ja lyhytnäköisyys ulosmittaavat  työhyvinvoinnista saatavissa olevan  tuottavuusloikan. 

Yritykset toteavat, jos et suostu työehtoihin, jonossa riittää halukkaita. Toisaalla julistetaan jokaisen yksilön menestymisen mahdollisuutta ja valinnanvapautta.  

Työelämän ilmapiiri on kiristynyt

Yhteiskunnassamme eletään vaikeita aikoja. Myös työelämän ilmapiiri on kiristynyt ja elämme ajatusharhassa,  joka korostaa tehokkuutta, tuottavuutta ja yksilön menestystä.

Minusta tämä harha on kuin rutto, joka on saanut ylivallan ja nakertaa hiljaa, mutta varmasti. Enää ei tunnu riittävän edes sanonta: "sen lauluja laulat kenen leipää syöt". 

Hoitoalan tarkoituksellinen aliresurssointi kostautuu

Hs:n mielipidesivulla 14.9.16 lääkäri Riitta Korpisaari ihmetteli hoitajien empatian, inhimillisyyden ja ihmisenä olemisen ta

Konkreettinen esimerkki vakituisten työsuhteiden arvosta

Suomessa on monella alalla pitkään uskottu, että tulevaisuuden tehokkuus ja talouskasvu voivat perustua vain "avoimiin suhteisiin", eli työntekijöiden on suhtauduttava ammattiinsa ikään kuin he olisivat itsenäisiä yrittäjiä, jotka myyvät osaamistaan. Työtehtäviä on ulkoistettu ja työsuhteita muutettu määräaikaisiksi. Puhutaan prekariaatista eli uudesta tilapäisessä työsuhteessa työskentelevien luokasta. https://fi.wikipedia.org/wiki/Prekariaatti

Suomi nousee työllä

Suomi ottaa tänä vuonna enemmän velkaa kuin viime vuonna, ja ensi vuonna vieläkin enemmän. Sipilän hallitus on uhonnut pysäyttävänsä velkaantumisen. Tyhjää puhetta. Kokoomuksen johdolla on Suomi velkaantunut ja nykyinen oikeistohallitus vain kasvattaa velkaa — vimmatusta leikkaamisesta huolimatta.

Työ ja perhe-elämä -ohjelma

Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämä ja rahoittama sekä Työterveyslaitoksen koordinoima Työ ja perhe-elämä -ohjelma on ehken tämän ajan tärkeimpiä sukupuolten tasa-arvoa edistäviä  hankkeita  julkisten WC-tilojen muuttamisen unisex-vessoiksi ohella.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä